广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网站-k8凯发天生赢家

    2022年第三季度，通过广西人才网招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）数量为10043家，比上年同期下滑20.03%；需求人才数为85373人，比上年同期下滑34.03%；求职人才数为481310人，与上年同期相比增长19.90%；总人才供求比为5.64（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为5.64，下同），比上年同期的3.10增加2.54。

    一、总体情况

    （一）人才供给持续增长

    2022年第三季度，广西人才网中求职人才数量持续增长，达到481310人，与上年同期相比增长19.90%，与上季度相比增长3.55%。

    求职人才数走势见下图：

    （二）人才需求呈下滑趋势

    在人才需求方面，有招聘需求的用人单位需求人才数为85373人，同比下滑34.03%，环比下滑14.10%。

人才需求数走势见下图：

    （三）供求比水平位居高位

    近两年，由于人才供给快速增长，而人才需求数量减少明显，广西人才网中人才供求比处于较高水平，均超过2个人竞争一个岗位。2022年第三季度广西人才网人才供求比达到5.64，同比增加2.54，环比增加0.96。

    人才供求比走势见下图：

    二、用人单位分布

    2022年第三季度，广西人才网中用人单位数量为10043家，比上年同期下滑20.03%，用人单位中企业共有8786家，与上年同期相比下滑20.26%，占比87.48%，其中民营企业为7825家，比上年同期下滑21.94%。

    用人单位性质分布见下图：

    从行业方面看，广西人才网用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业等行业中，这五大行业用人单位数合计6315家，共计占比达到62.88%。 具体分布见下表：

三、产业和行业人才需求分布特点

在产业分布中，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，其需求人才数占比达到63.48%。

近两年第三季度具体产业人才需求分布见下表：

在行业分布中，人才需求量排名前五名的行业类别分别为制造业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、建筑业、房地产业等行业，这五个行业合计需求人才数占比达到66.60%。

    在24个主要行业类型中，有20个行业类型的人才需求出现同比下滑。其中，房地产业的需求人才数比上年同期减少9642人，同比降幅达60.29%，是本季度人才需求量减少最多的行业类型；制造业的需求人才数比上年同期减少6333人，同比降幅为29.41%，制造业下的机械制造业（如仪器仪表及文化/办公用机械制造、电气机械及器材制造、通用设备制造等）的人才需求虽受大环境影响有所减少，但仍处较高水平，同比降幅较小，其需求人才数为3141人，同比减少123人，小幅下滑3.77%。

在总体人才需求大幅下滑的局势下，信息传输/计算机服务和软件业下的电子技术/半导体/集成线路行业则释放出较多的岗位需求，需求人才数为2870人，虽季节性回落19.31%，但仍比上年同期增加1196人，同比涨幅为71.45%。

另外，本季度仍有4个行业类型的人才需求实现增长。其中，需求人才数增长量排名第一的是农业，其需求人才数为1056人，比上年同期增加90人，同比增长9.32%。

具体行业人才需求分布见下表：

部分行业人才需求特点如下：

（一）房地产业

    2022年第三季度，房地产业人才需求量持续低迷，需求人才数为6351人，与上年同期的15993人相比减少9642人，同比大幅下滑60.29%。房地产业人才需求的大幅下跌主要受房地产中介服务、房地产开发经营等行业的影响，这两个行业的需求人才数分别为904人和2791人，与上年同期相比减少了3574人和3300人，降幅分别为79.81%和54.18%。

（二）制造业

2022年第三季度，制造业需求人才数为15201人，比上年同期的21534人减少6333人，同比下滑29.41%，环比下滑19.89%。

从细分行业看，快速消费品、医药/医疗器械/医疗机构、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）等行业的人才需求量同比减少较明显，合计减少4586人，同比下滑36.20%。而机械制造业（如仪器仪表及文化/办公用机械制造、电气机械及器材制造、通用设备制造等）的人才需求虽受大环境影响有所减少，但仍处较高水平，同比降幅较小，其需求人才数为3141人，同比减少123人，小幅下滑3.77%。

（三）租赁和商务服务业

2022年第三季度，广西人才网中租赁和商务服务业的需求人才数为11809人，与上年同期的17517人相比减少5708人，同比下滑32.59%，环比下滑23.09%。在该行业中，除法律服务、咨询与调查、知识产权服务、市场管理及会议及展览等行业外的其他商业服务行业、职业中介服务、企业管理服务等行业人才需求减少量排名前三，需求人才数分别为3576人、3066人和3090人，同比减少1728人、942人和624人，降幅分别为32.58%、23.50%和16.80%。

（四）教育业

2022年第三季度，广西人才网中教育业人才需求下降趋势明显，需求人才数为3846人，与上年同期的8040人相比减少4194人，同比下滑52.16%，环比下滑22.62%。

（五）金融业

2022年第三季度，广西人才网中金融业人才需求量下降明显，需求人才数为3219人，比上年同期的5671人减少2452人，同比下滑43.24%，环比下滑38.58%。其中，保险业以及除银行和证券之外的其他金融行业人才需求的大幅减少是导致金融业人才需求下滑的主要原因，合计减少1682人，同比下滑38.27%，环比下滑22.20%。

（六）建筑业

2022年第三季度，广西人才网中建筑业的人才需求量有所回升，其需求人才数为9868人，虽与上年同期的14119人相比减少了4251人，同比下滑30.11%，但与上季度相比仍增长9.71%。在该行业下，房屋和土木工程建筑、建筑安装等行业人才需求环比实现增长，需求人才数分别为4591人和1166人，虽同比减少1197人和823人，下滑20.68%和41.38%，但仍比上季度增长26.79%和12.98%。

（七）信息传输、计算机服务和软件业

2022年第三季度，广西人才网中信息传输、计算机服务和软件业人才需求较低迷，需求人才数为13631人，比上年同期的15747人减少2116人，同比下滑13.44%，环比下滑18.51%。

从细分行业看，信息传输、计算机服务和软件业的人才需求逐步由互联网、计算机软件等行业转向新兴的电子技术/半导体/集成线路业。本季度，互联网、计算机软件等行业人才需求量与上年同期相比合计减少2899人，降幅为49.64%，而电子技术/半导体/集成线路业的人才需求则实现同比大幅增长，需求人才数为2870人，虽季节性回落19.31%，但仍比上年同期增加1196人，同比涨幅为71.45%。

四、职位供需分布特点

（一）八成职位类别的人才需求出现同比下滑，销售类等职位人才需求降幅明显

2022年第三季度，在主要职位类别中，有八成职位类别的人才需求出现同比下滑。其中，销售类、建筑/工程类、房地产开发/经纪/中介类等职位人才需求减少量排名前三，销售类职位的人才需求减少量较大，其需求人才数为11766人，比上年同期减少7094人，同比下滑37.61%；建筑/工程类职位需求人才数为6319人，比上年同期减少3343人，同比下滑34.60%；房地产开发/经纪/中介类职位需求人才数为687人，比上年同期减少2777人，同比降幅为80.17%。

另外，本季度有8个职位类别实现增长，其中增长较大的职位类别是生产制造/工厂管理类，需求人才数为3539人，比上年同期增加423人，同比增长13.58%。

需求人才数前十名见下图：

1.销售类职位人才需求持续下跌

2022年，广西人才网中销售类职位需求人才数呈持续下跌趋势，截止第三季度，需求人才数跌至11766人，比上年同期的18860人减少7094人，同比下滑37.61%。在该类职位类型中，有六成具体职位的人才需求出现同比下滑，其中销售代表、销售经理/主任、区域市场/销售专员等职位的人才需求减少量排名前三，这三个职位需求人才数分别为2438人、1054人和180人，与上年同期相比分别减少1622人、1463人和942人，同比降幅分别为39.95%、58.12%和83.96%。

2.建筑/工程类职位人才需求虽同比大幅下滑，但环比仍有回升

2022年第三季度，广西人才网中建筑/工程类职位需求人才数为6319人，虽与上年同期的9662人相比减少3343人，同比下滑34.60%，但与上季度相比仍有回升，环比增长6.70%。在该类职位类型中，建筑工程师/注册建筑师、安全员、施工员等职位人才需求环比增长量排名前三，与上季度相比分别增长48.72%、37.24%和30.36%。

3.传统管理类职位人才需求同比大幅下滑

2022年第三季度，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）人才需求量为8679人，比上年同期的13896人减少5217人，同比下滑37.54%。其中，行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位需求人才数分别为3982人、1576人、3121人，与上年同期相比分别减少了2548人、1506人和1163人，同比降幅分别为39.02%、48.86%和27.15%。

4.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求破新低

2022年第三季度，广西人才网中房地产开发/经纪/中介类职位需求人才数为687人，与上年同期的3464人相比减少2777人，同比下滑80.17%，环比下滑24.75%。其中，房地产销售/置业顾问人才需求的大幅减少是导致房地产开发/经纪/中介类职位需求人才数大幅下滑的主要原因，其需求人才数为428人，比上年同期减少2062人，同比降幅达82.81%，环比降幅为37.06%。

5.it/互联网/技术类职位人才需求下降明显

2022年第三季度，广西人才网中it/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、it管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的需求人才数为4448人，与上年同期的7006人相比减少2558人，同比下滑36.51%，环比下滑27.25%，其中，it运维/k8凯发天生赢家的技术支持/系统集成类、计算机软件开发类等职位的人才需求同比减少量均超过500人，需求人才数分别为886人和507人，同比降幅分别为44.83%和51.39%，环比降幅分别为20.18%和41.39%。

6.客服/k8凯发天生赢家的技术支持类职位人才需求同比大幅下滑

2022年第三季度，广西人才网中客服/k8凯发天生赢家的技术支持类职位的需求人才数为4838人，比上年同期的7223人减少2385人，同比下滑33.02%。在该类职位类型中，人才需求减少量较大的有客服专员/助理（非技术）职位，需求人才数为2590人，比上年同期减少2626人，降幅为50.35%。

7.生产制造/工厂管理类职位人才需求同比增长量位居榜首

2022年第三季度，广西人才网中生产制造/工厂管理类职位的需求人才数为3539人，比上年同期的3116人增加423人，同比增长13.58%，环比增长28.18%。在该类职位类型中，工人/操作员职位是生产制造/工厂管理类职位人才需求的主要增长点，需求人才数为2062人，比上年同期增加615人，大幅增长42.50%。

（二）人才供应量持续增长

2022年第三季度，在主要职位类别中，仅有房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量出现同比下滑。另外，人才供应同比增长量最大的职位类型是建筑/工程类，该职位类型的人才供应量为69768人，与上年同期相比增加了12602人，同比增长22.04%，成为唯一一个人才供应同比增长量破万人的职位类型。

求职人才数前十名见下图：

1.建筑/工程类职位人才供应量快速增长

2022年第三季度，广西人才网中建筑/工程类职位的求职人才数持续攀升，达到69768人，与上年同期的57166人相比增加12602人，同比增长22.04%，是本季度人才供应量最多且同比增长量最大的职位类型。

2.it/互联网/技术类职位人才供应量持续增长

2022年第三季度，广西人才网中it/互联网/技术类（包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、it管理/项目协调类等七类职位类别，具体见附表3，下同）职位的人才供应量呈持续增长态势，求职人才数达到29910人，与上年同期的22594人相比增加7316人，同比大幅增长32.38%。其中，互联网产品/运营管理/电子商务类、计算机软件开发类、计算机硬件开发类等职位的求职人才数增长较多，分别增加2240人、1523人和1206人，涨幅分别为35.33%、35.78%和57.46%。

3.传统管理类职位人才供应量增长势头明显

2022年第三季度，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的人才供应量达112073人，与上年同期的96895人相比增加15178人，同比增长15.66%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类职位的人才供应量分别为48993人、46922人以及16158人，与上年同期相比分别增加了8101人、5791人和1286人，涨幅分别为19.81%、14.08%和8.65%。

4.文教/科研类职位人才供应量增长明显

2022年第三季度，广西人才网中文教/科研类职位的人才供应量呈明显增长态势，其求职人才数为26789人，与上年同期的20321人相比增加6468人，同比增长31.83%。

5.销售类职位人才供应量同比有所增长

2022年第三季度，广西人才网中销售类职位的求职人才数与上季度相比略有下降，但仍处于较高水平，为18460人，与上年同期的17081人相比增加1379人，同比增长8.07%。

（三）总体就业竞争压力有所增大，职位类别竞争程度激烈

2022年第三季度广西人才网总人才供求比为5.64，同比增加2.54，环比增加0.96。同时，各种类别的职位竞争程度差异有拉大趋势，结构性矛盾较为明显。

1.职位人才竞争情况

2022年第三季度，广西人才网中人才供求比排名前十位职位类别的需求人才数为5200人，占比为6.09%，而求职人才数达到81181人，占比为16.87%，合计人才供求比为15.61。文字媒体/写作类、生物/医药/医疗器械类、化工类等职位由于需求较少，因此竞争激烈程度位列前三，人才供求比分别达到25.24、22.51和19.42。

职位大类人才供求比前十位见下图：

从具体职位看，在人才需求量具有一定规模的职位人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中，最高供求比高达16.15，超过16人竞争1个岗位，第二十名的职位也超过1个人竞争1个岗位。

具体职位人才供求比前二十位见下图：

2.职位人才紧缺情况

从主要职位大类看，2022年第三季度广西人才网中各职位类别的人才供求比均超过1.00，即均超过1个人竞争1个岗位，存在一定的就业竞争压力。

职位大类人才供求比后十位见下图：

而在具体职位中，部分职位仍存在一定的人才缺口，从用人单位最急需人才的前二十名具体职位排名可看到，业务类人才较为紧缺，超过五成的职位与业务挂钩，其中网络主播、推销员/业务员、电话销售员等职位人才缺口排名前三，这三个职位的人才缺口分别达到1078人、835人及813人。

附表1：

附表2：

附表3：

中国广西人才市场

                            二〇二二年十一月三日

备注：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。