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近年来，在人力资源和社会保障部及全国各省市区大力支持下，广西博士后工作在着力构建具有地方特色的青年人才培养和使用机制基础上，打造了一批人才集聚效应明显、科研实力强劲的高质量人才载体，培养造就了一批创新能力强、实践经验丰富的高层次青年人才，取得了一批科技含量高、产业化潜力大的高水平科研成果。

“十三五”期间，在自治区人力资源社会保障厅和各博士后建设单位的努力下，广西博士后工作效果明显：新增博士后科研流动站、工作站（简称“两站”）13家，新设广西博士后创新实践基地（以下简称“基地”）52家。博士后两站及基地共招收引进博士后人员570多人，其中两站招收博士后人员434人，在站人员平均年龄32.7岁。据不完全统计，在站博士后共主持或参与国家级项目236个，平均每位博士后人员参与国家级项目1.5个；主持或参与省部级项目327个，平均每位博士后人员参与省部级项目1.65个；博士后两站由博士后人员参与的科研项目获得国家级二等奖1个、三等奖2个、省部级一等奖12个、二三等奖近40个。

一、建立健全规章制度打基础

“十三五”期间，为筑牢博士后工作发展基础，自治区人力资源社会保障厅先后制定出台了《广西博士后创新实践基地管理规定（试行）》（桂人社发〔2016〕26号）《广西加强博士后管理工作实施办法》（桂政办发〔2017〕133号）等系列文件，通过建立健全我区博士后政策体系，为我区博士后事业发展提供强有力的制度支撑。

二、博士后人才平台建设质量稳步提高

坚持“不求所有，但求所用”原则，灵活招收使用博士后人员，促进政产学研结合。如在人社部等有关部门大力支持下，根据钦州市重点产业发展需求，配合钦州市委、市政府面向全国遴选引进33名博士后人员来钦开展挂职服务，收到较好的效果，已经成为我区博士后工作一张靓丽的品牌。

此外，自治区人力资源社会保障厅每年自设博士后平台建设绩效考核指标，通过“以评促改、以评促建”的方式，开展全区博士后人才平台督促指导工作。2020年全国博士后两站工作综合评估结果显示：广西60家博士后两站全部获得合格以上等次，其中获优秀等级3个、良好等级31个，全国优秀博士后管理工作者1人。

三、博士后专项经费投入逐年增加

“十三五”期间，经自治区人力资源社会保障厅多方协调努力，广西博士后工作共投入资金8300多万，资助博士后1000多人次。其中，推荐申报获得国家各类资助资金3300多万元，有176名博士后人员获得中国博士后科学基金资助，占新进站人数42%；获国家资助博士后研究人员计划指标130人，获4项全国博士后学术论坛活动立项，承办中国博士后科技服务团活动6场。2017年，我区颁布的桂政办发〔2017〕133号文，明确对新设站单位予以每家30万元奖励资助，大力推动我区的博士后人才平台建设。

四、博士后活动内容日益丰富

“十三五”期间，围绕脱贫攻坚和地方经济社会发展需求，自治区人力资源社会保障厅探索并创新博士后工作形式，邀请115名博士后人员及专家到我区开展“一对一”现场对接服务工作，现场对接服务项目150多个。同时，以“一个站、一个学科、一个行业”为着眼点，组织开展片区或行业类博士后学术交流和外出能力提升培训等工作，已举办6场博士后业务交流活动，主办国际性或全国性博士后学术论坛活动8场，数十位院士及70多位国家高层次人才莅临现场作论坛主题报告，近4000名区内外青年学者参与并进行交流。